Mijn verhaal achter
InnovatieBoosters
Op zoek naar antwoorden
op mijn grote levensvraag
Heel mijn volwassen leven was ik op zoek naar antwoorden op mijn grote levensvraag.
"WAAROM hebben organisaties het zo moeilijk met het bieden van een veilige en inspirerende omgeving, waar mensen in volle vertrouwen samenwerken en focussen op continu verbeteren, creëren en innoveren?"
Jeugd
Geluk beleven met succesvolle creaties
Mijn herinneringen uit mijn jeugd zijn vooral warme nestverhalen, met liefde en respect voor elkaar als belangrijkste waarden. Vanaf het moment dat ik kon lezen stak ik elke dag mijn neus in een boek. De leesmomenten wisselde ik af met kampen bouwen in het bos, samen met leeftijdsgenootjes uit de buurt.
Niet alleen spelen maar ook ruzies bijleggen, elkaar vergeven, samen vooruit kijken en plannen maken voor de toekomst vormen een vast ritueel van mijn dagelijkse activiteiten.
Ik herinner me ook hoezeer mijn familie en hun naaste vrienden - nu noemen we dat de ‘inner circle’ - elkaar steunen, helpen en er altijd voor hun kinderen zijn. Samen! Elk naar best vermogen!
Vertrouwen en veiligheid nestelen zich geleidelijk aan in mijn ziel en krijgen de nodige zuurstof om te groeien binnen die veilige ‘inner circle’ van mijn jeugdige bestaan: terwijl mijn fantasie op hol mag slaan ontdek ik nieuwe dingen en leer ik van mijn fouten, met vallen en opstaan.
Nu besef hoezeer de zegen om op te groeien in een warm nest - niet enkel gebouwd door mijn ouders en familie maar ook omarmd en versterkt door hun naaste vrienden - mij vandaag vormt tot wie ik ben: sterk en altijd op zoek naar de beste versie van mezelf.
"Door samen met mijn vrienden kampen te bouwen in het bos, waar we beschutting vonden tegen koude, wind en regen, beleefde ik geluk als gevolg van onze succesvolle creaties, dankzij de veilige en vertrouwde omgeving waarin ik opgroeide. We waren acht jaar oud."
Volwassen leven
Antwoorden zoeken op mijn grote levensvraag
Toen ik doctoreerde aan de universiteit van Hasselt heb ik nog meer gevoeld en ervaren hoezeer die veilige omgeving, waarin collega's elkaar vertrouwen en samenwerken, de basis vormt voor verbeteren, creëren en innoveren. Bovendien leerde ik hier nog iets anders: los van enig commercieel belang is het menselijk brein in staat om ongeziene uitvindingen te doen. Ik ontdekte dat er nog een derde factor aan de basis lag van geslaagde creaties en innovaties: FOCUS!
Vanaf de eerste dag dat ik in het bedrijfsleven stapte, heb ik me afgevraagd waarom ik die warme wereld, die veilige en inspirerende community waar mensen met vertrouwen samenwerken veel minder zie, voel en beleef in organisaties, bedrijven en afdelingen.
Het contrast met mijn jeugd kon niet groter zijn. Na meer dan 25 jaar ervaring als economisch bedrijfsanalist, enterprise architect, proces analist, data en A.I. analist, project management officer (PMO), project manager, proces auditor, strategisch adviseur en IT manager in zowel grote als kleine bedrijven concludeer ik dat mensen hun capaciteiten onvoldoende (kunnen) inzetten om verschillende redenen. Ofwel omdat hun ‘rol’ dit niet toestaat - ze mogen blijkbaar niet uit hun ‘vakje’ treden - ofwel omdat de organisatie niet de juiste structuren aan haar mensen biedt om goede ideeën op te pikken en hiermee verder aan de slag te gaan.
Bovendien zie ik een nog grotere uitdaging in organisaties die onvoldoende ruimte bieden voor het individu en die - vaak onbewust - blijven vasthouden en zelfs vastroesten in gewoontes, versterkt door een groep mensen die - ook vaak onbewust - een bepaalde de-inspirerende cultuur neerzetten met de intentie ‘het gaat toch goed, waarom verbeteren?’ en hiervoor - ook vaak onbewust - voor beloond worden.
Jarenlang heb ik nagedacht, boeken gelezen en diepgaande gesprekken gevoerd met collega’s, wetenschappers en ondernemers over hoe ik mijn grote levensvraag kan beantwoorden:
"WAAROM hebben organisaties het zo moeilijk met het bieden van een veilige en inspirerende omgeving waar mensen in volle vertrouwen samenwerken en focussen op continu verbeteren, creëren en innoveren?"
De weg naar
de oplossing met
InnovatieBoosters
Na jaren van wetenschappelijk onderzoek, sleutelen, bouwen, bespreken, toetsen in de praktijk, verbeteren en valideren, zijn InnovatieBoosters de totaaloplossing om te groeien naar de Organisatie van de Toekomst.
InnovatieBoosters bouwen de fundamenten veiligheid, vertrouwen, focus en inspiratie via de Shape. Create. Win Innovatiecultuur, waarin jouw organisatie en medewerkers vernieuwend samenwerken om sterk en wendbaar in de markt te staan en concurrentie uit te sluiten.
Omdat ik geloof in het potentieel van mensen en het anders-zijn van mensen onlosmakelijk verbonden is met continu verbeteren, creëren en innoveren, gun ik iedereen de arbeidsvreugde, levenslust en fulfillment die InnovatieBoosters geven.
"InnovatieBoosters, maken mij gelukkig, omdat ik zie hoeveel mensen hier gelukkig van worden."
"Los van enig commercieel belang is het menselijk brein in staat om ongeziene uitvindingen te doen."
“Mijn grote liefde voor mens, dier en natuur heb ik van thuis uit meegekregen. Samen bouwden we een warm nest: veilig, inspirerend en vol vuur.
Dat is het kloppend hart van InnovatieBoosters!”
Iedereen kan innoveren. Elke mens is in staat om te verbeteren, creëren en innoveren.
InnovatieBoosters maken dit mogelijk dankzij de Innovatie Diensten:
Innovatie Coaching, Innovatie Groeiscan, Innovatie Groeitraject voor Teams en Innovatie Masterclasses
✓ mensen ontwikkelen de juiste mindset en passen de innovatie vaardigheden toe
✓ mensen zetten de Shape. Create. Win Innovatiecultuur breed en diep neer in de organisatie